coSensing – creating sense together –

Bewusste und offene Dialoge werden in der

Metamoderne immer wichtiger.

Metamoderne Führung

Die Metamoderne beschäftigt sich mit den komplexen Herausforderungen unserer Zeit jenseits von Postmoderne und Moderne. Sie sucht neue Narrative und Ansätze, um globalen Problemen zu begegnen. Dieser Ansatz vereint Elemente aus verschiedenen Bereichen wie Philosophie, Kunst, Politik und Technologie, um die Ambiguität der modernen Welt anzuerkennen und differenzierte Lösungen zu finden.

In der Führungskultur wird die Metamoderne immer relevanter. Traditionelle Modelle stoßen an Grenzen, daher sind flexiblere, empathische und ganzheitlich denkende Führungskräfte gefragt. Durch Integration metamoderner Prinzipien können sie eine transformative Kultur schaffen, die Innovationen fördert und Teams befähigt, in einer sich ständig verändernden Welt erfolgreich zu sein.

Ich habe mich gemeinsam mit Prof. Gerald Hüther, Prof. Maik Hosang und neun weiteren Autor:innen intensiv mit der Metamoderne auseinandergesetzt und präsentiere einen spezifischen Führungsansatz in unserem Buch.

Was ist Metamoderne Führung?
In diesem Podcast spreche ich über den metamodernen Führungsansatz. 

Elemente des metamodernen Führens sind:
– Gewahrsein und Bewusstheit
– Kulturklugheit
– Ich-freies Führen 
– Anwendung von Systemischem Wissen
– Herzintelligenz, Inspiration und Intuition
– Führen in Kooperativen Führungsteams
– Konflikte als Enwicklungsimpulse nutzen
– Entwicklungsorientierter Führungsstil